上司との関係：職場の人間関係

職場では、「仕事は仕事」と割り切った会社人間もいますが、「連携」が大切ですよね。

特に上司とは、普段から連携を取っておくと、いざと言う時に任せてもらえます。
では、どの様に信頼を得るか？がポイントとなってきます。

①～④のタイプ別に見てゆきましょう。

①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先

典型的な職場のリーダー的存在ですね。
自分が注意しないと、「ダメなヤツ」と見放されてしまいがちです。

　・質問や意見は端的にポイントのみ
　・批判やお世辞は通用しない

②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋

職場では頼りになる相談相手な立場でしょうか？
全体像は把握できても具体的な細かいところは不得手なタイプでしょう。

　・キャッチボール（報告・連絡・相談）を多く
　・戦術的
　・ゴマすりが効果的

③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一

職場ではストッパーの役割でしょう。
上司には少ないタイプです。

　・具体的な計画と理論に基づき一歩一歩仕事を進める
　・戦略的
　・事前のネゴシエーションが大切

④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

職場ではサポート役ですね。
仕事関連では上司に向かないかも知れません。

　・自分の領域（境界線）を超えられるのは好きではない
　・頼みごとは断れない

職場の上司と人間関係を築くのは大きな悩みですが、上司がどのタイプか解れば対策はいくらでもあります。

仕事をする上で職場の上司とは上手く付き合わなければ人間関係自体が成り立ちません。

職場は、あくまでも仕事です。
仕事は、あくまでも生活のためです。（仕事が趣味の方もいすが）
一日の約半分を仕事関連で費やしています。

職場での自分が楽になる上司との付き合い方を考えましょう。

上司のタイプを聞きます。
①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先
②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋
③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一
④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

多分、あなたの職場の上司も①か②ではないですか？

仕事上で職場の上司の悩みって多くないですか？

・何かあると呼びつけ、最優先で報告を求める
・仕事を結果で判断する
・過程を見てくれず、努力を認めてくれない
・意見を取り上げてくれない
･･･

現実の職場で上司との人間関係はもっと複雑でしょう。

でも、上司もサラリーマンなんです！
性格面も多分にあるでしょうが、きっと事情もあるのでしょう。

仕事面で上司との悩みを解決する方法に悩んだほうが良いですね！

多分、あなたにも改善すべき点があるのでは？

部下は、上司を選べない。でも、好みはありますよね。

職場でどんな上司が理想ですか？

・過程も見て会社として評価してくれる
・安心してチャレンジできる様にサポートしてくれる
・自分のやり方や強みを認めてくれる
・成長や努力を解ってくれる
・悩みを聞き入れ、意見を取り入れてくれる
･･･

一言で言うと親分的な存在ですね！

現実の職場で上司との関係は、そんなに簡単ではないですね･･･

職場での悩みは尽きませんね

挨拶もしない。仕事といえばパソコン。
何を考えているかわからない部下たち。
そして、分かっちゃいないのに口を出す「昔は～」が口癖の上司たち。

でも、本当は人間関係って難しくないのです。

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