同僚との関係：職場の人間関係

職場の同僚は一つの目的に向かった同士です。
それは、企業を成長させることです。

ただ、やり方や考え方が人間や関係によって違うだけです。
あなたも、相手によって態度を変えていませんか？
それが正しければ良いのですが。。。

・能動的なタイプとの人間関係（⇔受動的）

　自分で仕事を探し、指揮を通りたがるリーダータイプ
　反面、弱みを見せるのを嫌い、仕事上で誤解が生じやすい性格

・アイディア型なタイプとの人間関係（⇔マニュアル型）

　企業内のパイプ造りが上手く、上手く乗せるタイプ
　反面、新しい物好きで飽きっぽい性格

・行動派なタイプとの人間関係（⇔慎重派）

　エネルギッシュで、周りを巻き込みながら仕事を進めるタイプ
　反面、変化にも強いが、急に行動を起こすので人間関係に摩擦が生じやすい性格

・独断型なタイプとの人間関係（⇔強調型）

　理論的な思考はあまり得意ではなく、感情的な判断が見られるタイプ
　反面、仕事優先で話を聞き入れない性格

少し、相手の事を見てコミュニケーションをしてあげるだけで、成果が全く異なる可能性があります。
ゴマすりとも違いますので、自分を見直してみましょう！

職場には同僚が沢山いますよね？

あなたは、部長？課長？係長？平社員？

部長にまでなるとちょっと違いますね・・・
課長であれば、職場にはライバルであり協力者でもある微妙な人間関係が多いと思います。
係長ぐらいなら、まだ協力者の関係が多いですかね？

さて、同僚にも色んなタイプの人がいますね。

能動的⇔受動的
アイディア型⇔マニュアル型
行動派⇔慎重派
独断型⇔強調型
など

これらの関係がミックスされたのが人間です。
良い悪いはともかく、人間関係は持ちつ持たれつ、それぞれの役割で職場も成り立っています。

職場の同僚は誰がどんなタイプかじっくり見てください。
タイプ別に、対応方法を変えてゆきましょう。

職場での悩みは尽きませんね

挨拶もしない。仕事といえばパソコン。
何を考えているかわからない部下たち。
そして、分かっちゃいないのに口を出す「昔は～」が口癖の上司たち。

でも、本当は人間関係って難しくないのです。

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