職場の部下も人間:職場の人間関係

職場では、部下との「連携」が大切ですよね。
色々な部下がいます。

時には、自分より年上の部下も。。。

特に部下とは、普段から「信じること」「任せること」を中心にやっています。
では、①～④のタイプ別に見てゆきましょう。

①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先

自分を中心に考え、周囲への影響が大きいタイプ

　・遠くから見ているぞ！とアピールが必要。打ち合わせ時などが良い。
　・影響を受けている人をフォローする必要がある。

②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋

案外、安心して仕事を任せられるタイプ

　・細かい点をフォローする必要がある
　・戦術的な変化は強いが、大きな戦略的な変化は道を誤る場合がある

③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一

職場ではコツコツ型の仕事は安心して任せられる

　・納得がいかなければ何度でも話し合いが必要
　・①のフォローにつけると良い

④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

職場では窓口や調整係に向いている

　・ストレスを溜め込まないように、注意が必要
　・②のフォローにつけると相乗効果があり良い

職場の部下とも人間関係を築かなければなりません。大きな悩みですが、部下がどのタイプか解れば対策はいくらでもあります。

• 職場の人間関係
• 職場の部下

職場での悩みは尽きませんね

挨拶もしない。仕事といえばパソコン。
何を考えているかわからない部下たち。
そして、分かっちゃいないのに口を出す「昔は～」が口癖の上司たち。

でも、本当は人間関係って難しくないのです。

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