職場の人間関係

職場での悩みは尽きませんね

挨拶もしない。仕事といえばパソコン。
何を考えているかわからない部下たち。
そして、分かっちゃいないのに口を出す「昔は～」が口癖の上司たち。

でも、本当は人間関係って難しくないのです。

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職場の中で苦手な人間関係ほど苦しいものは無いかもしれません。

相手も人間です。ポジティブに良い点だけを、素直に認めてあげて人間関係を良くしてゆきましょう。

とは言っても、あなたも人間です。我慢はしなくても良いのです。関係が悪い人とは疎遠になりがちです。
でも、職場での仕事は、そんな事ではやって行けませんよね･･･

では、どうしたら良いのか？
よ～く周囲の同僚達を見てください。あなたが苦手な人でも、特に苦手意識を持たない人もいるのです。相性だけではなさそうですよ。。。

ところで、あなたは、笑顔の人は好きですか？しかめっ面の人が好きですか？
当然、笑っている人の方が好きですよね！

そうなんです。
苦手意識を持っている人間関係は、しかめっ面の関係と良く似ているのです。

と、言うことは笑いましょう。苦手な人とでも笑顔でいましょう。（無理に馬鹿笑いする必要はありません）

コレだけでも、大きく改善するのが人間関係です。

特に、仕事という同じ方向を向いている限り、極端な人は余りいないはずですよ･･･

• 笑顔
• 職場の人間関係

職場には色々なタイプの人達がいて関係を築いていますよね！

その中に苦手なタイプはいますか？

多分どなたにも、相性みたいなもので、上手く付き合えない人がいると思います。

相手の方の悪い面ばかりが思い出されませんか？？？
少し考えてみてください。。。

その方の良い面は思いつきますか？？？
少し考えてみてください。。。

どうでした？
ポジティブに良い面が思い浮かべられれれば、それらを認めてあげましょう。
良い面が思い浮かばない場合は、あなたが相手を拒否している可能性が高いのです。

先ずは、時間をかけてでも、相手の良い面を探しましょう。
その人間関係は、相手を認め、話をよく聞き、こちらから近づいてみてください。

ここが判らないと、悩みが深くなるばかりですね。

• 職場の人間関係
• 苦手なタイプ

職場での人間関係では、苦手意識を持つ人がいます。

なぜでしょう？

例えば、こんな理由ですか？
・生理的に受け付けない
・セクハラ・パワハラ
・意見を聞かない
etc

もっと、別の理由があるのではないですか？

実は、あなたが苦手意識を持つと、人間関係は崩れてしまいます。
些細な事ですが、重要なことです。

先ずはあなたが変わらないと、職場の人間関係はそのままです。

でも、確かに相性みたいなものはありますので、その辺りを追っかけて見ましょう。

• 職場の人間関係
• 苦手意識

職場の部下のタイプ別解決の糸口は見つかりましたか？

でも、「ヒイキ」と「責任転嫁」だけは、絶対にやってはいけないことです！

部下のタイプ別に、アドバイスの仕方が変わっても、仕事の種類が偏っても、指導する場合も、どんな時も職場の部下に対しては公平に扱わなければ、失敗してしまいます。
味方も作れますが、大半は敵になってしまいますから。。。

男女もそうですが、コピーやお茶入れ、掃除、洗濯･･･
今だに職場の女性だけの仕事はありませんか？

朝礼やミーティングの発言、司会、飲み会の幹事なども、全員で持ち回りにしたりすると、一体感を感じる日がくると思います。
毎日、成功するとは限りません。失敗しても良いですのですよ・・・

職場の雰囲気や人間関係は、少しずつしか変わりません。
しかし、ベースが固まると人間関係だけでは言い表せないぐらい、部下は仕事に前向きに取り組んでくれます。

• 職場の人間関係
• 職場の部下

職場では、部下との「連携」が大切ですよね。
色々な部下がいます。

時には、自分より年上の部下も。。。

特に部下とは、普段から「信じること」「任せること」を中心にやっています。
では、①～④のタイプ別に見てゆきましょう。

①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先

自分を中心に考え、周囲への影響が大きいタイプ

　・遠くから見ているぞ！とアピールが必要。打ち合わせ時などが良い。
　・影響を受けている人をフォローする必要がある。

②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋

案外、安心して仕事を任せられるタイプ

　・細かい点をフォローする必要がある
　・戦術的な変化は強いが、大きな戦略的な変化は道を誤る場合がある

③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一

職場ではコツコツ型の仕事は安心して任せられる

　・納得がいかなければ何度でも話し合いが必要
　・①のフォローにつけると良い

④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

職場では窓口や調整係に向いている

　・ストレスを溜め込まないように、注意が必要
　・②のフォローにつけると相乗効果があり良い

職場の部下とも人間関係を築かなければなりません。大きな悩みですが、部下がどのタイプか解れば対策はいくらでもあります。

• 職場の人間関係
• 職場の部下

職場の部下とも上手く付き合わなければ、人間関係が成り立ちません。
部下は上司以上にあなたの事を見ています。

職場は、あくまでも仕事です。
しかし、部下は知らないこともあれば、失敗することも多いでしょう。
そんな時、誰に頼りますか？

職場での自分が楽になる部下との付き合い方を考えましょう。

部下のタイプを簡単に分けます。
①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先
②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋
③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一
④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

多分、あなたの職場には色んな人間が混ざっていますよね？

• 職場の人間関係
• 職場の部下

職場の同僚は一つの目的に向かった同士です。
それは、企業を成長させることです。

ただ、やり方や考え方が人間や関係によって違うだけです。
あなたも、相手によって態度を変えていませんか？
それが正しければ良いのですが。。。

・能動的なタイプとの人間関係（⇔受動的）

　自分で仕事を探し、指揮を通りたがるリーダータイプ
　反面、弱みを見せるのを嫌い、仕事上で誤解が生じやすい性格

・アイディア型なタイプとの人間関係（⇔マニュアル型）

　企業内のパイプ造りが上手く、上手く乗せるタイプ
　反面、新しい物好きで飽きっぽい性格

・行動派なタイプとの人間関係（⇔慎重派）

　エネルギッシュで、周りを巻き込みながら仕事を進めるタイプ
　反面、変化にも強いが、急に行動を起こすので人間関係に摩擦が生じやすい性格

・独断型なタイプとの人間関係（⇔強調型）

　理論的な思考はあまり得意ではなく、感情的な判断が見られるタイプ
　反面、仕事優先で話を聞き入れない性格

少し、相手の事を見てコミュニケーションをしてあげるだけで、成果が全く異なる可能性があります。
ゴマすりとも違いますので、自分を見直してみましょう！

• 同僚のタイプ
• 職場の人間関係

職場では、「仕事は仕事」と割り切った会社人間もいますが、「連携」が大切ですよね。

特に上司とは、普段から連携を取っておくと、いざと言う時に任せてもらえます。
では、どの様に信頼を得るか？がポイントとなってきます。

①～④のタイプ別に見てゆきましょう。

①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先

典型的な職場のリーダー的存在ですね。
自分が注意しないと、「ダメなヤツ」と見放されてしまいがちです。

　・質問や意見は端的にポイントのみ
　・批判やお世辞は通用しない

②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋

職場では頼りになる相談相手な立場でしょうか？
全体像は把握できても具体的な細かいところは不得手なタイプでしょう。

　・キャッチボール（報告・連絡・相談）を多く
　・戦術的
　・ゴマすりが効果的

③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一

職場ではストッパーの役割でしょう。
上司には少ないタイプです。

　・具体的な計画と理論に基づき一歩一歩仕事を進める
　・戦略的
　・事前のネゴシエーションが大切

④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

職場ではサポート役ですね。
仕事関連では上司に向かないかも知れません。

　・自分の領域（境界線）を超えられるのは好きではない
　・頼みごとは断れない

職場の上司と人間関係を築くのは大きな悩みですが、上司がどのタイプか解れば対策はいくらでもあります。

• 職場の上司
• 職場の人間関係

仕事をする上で職場の上司とは上手く付き合わなければ人間関係自体が成り立ちません。

職場は、あくまでも仕事です。
仕事は、あくまでも生活のためです。（仕事が趣味の方もいすが）
一日の約半分を仕事関連で費やしています。

職場での自分が楽になる上司との付き合い方を考えましょう。

上司のタイプを聞きます。
①行動的、支配的、単刀直入、人の話を聞かない、何よりも仕事優先
②アイディアマン、社交的、臨機応変、話が好き、仕切屋
③慎重派、客観的、計画実行型、堅実一番、理論的、安全第一
④サポート役、穏やかで気配り上手、協調性、聞き上手、無計画派、人間関係を重視

多分、あなたの職場の上司も①か②ではないですか？

• 職場の上司
• 職場の人間関係

仕事上で職場の上司の悩みって多くないですか？

・何かあると呼びつけ、最優先で報告を求める
・仕事を結果で判断する
・過程を見てくれず、努力を認めてくれない
・意見を取り上げてくれない
･･･

現実の職場で上司との人間関係はもっと複雑でしょう。

でも、上司もサラリーマンなんです！
性格面も多分にあるでしょうが、きっと事情もあるのでしょう。

仕事面で上司との悩みを解決する方法に悩んだほうが良いですね！

多分、あなたにも改善すべき点があるのでは？

• 上司との関係
• 職場の人間関係